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      為什么好的阿姨都離你而去
      [ 發布日期:2020-11-25 16:50:50 | 瀏覽:1378次 ]

        許多雇主總抱怨:好阿姨難找更難留。事實上大多數雇主只是用錯了方法,忽略了問題的癥結所在——

        阿姨離開的不是工作,而是雇主與那個氛圍緊張的家。

        一項研究顯示:阿姨的工作動力很大程度上受到雇主的影響。

        阿姨的離開并非突如其來,事實上,她們對工作的熱情是逐漸消耗殆盡的。因為她們——投入了全部時間工作、保持高效認真的工作態度、不分晝夜地帶娃……

        但雇主——不及時給予反饋與鼓勵、缺少人情味、習慣性地輕視、不尊重她們的勞動成果…

        今天這篇文章,我們就來說說:打擊阿姨工作積極性的7宗罪。并向雇主提出了改進的建議。

        1、工作制度繁瑣冗長

        不少雇主家里條條框框出奇的多,規則禁忌恨不得都有上百條。雇主想靠這些冷冰冰的規則去維持家里的秩序,但這反而會逼瘋阿姨。當優秀的阿姨覺得自己處于被“監視”狀態時,往往會對雇主家缺乏安全感,那么離跳槽也不遠了。

        2、出色的工作未能得到肯定

        對于表現出色的阿姨,時不時的給予語言上的鼓勵激勵、定期加薪、或是公開表揚,都會讓她們的干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法和最看重的東西。依此進行嘉獎,阿姨貢獻越多,獎勵越大,這就是“雙贏”。想反,讓一個干著6000元活兒的阿姨,只拿5000元的工資,就是一種極大的不肯定。

        3、讓阿姨時刻感到緊張

        工作中有一條“白金法則”——“以其所欲,施予其人”,雇主最好以阿姨期望被對待的方式,來對待她們、與她們相處。盡量創造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍,這不僅有助于阿姨的心理健康,還能讓她們效率提高、更愿意付出。

        4、不關心阿姨的“工作生活平衡”

        過度的工作其實是在消耗優秀阿姨的精力。雇主經常陷入這種怪圈。他們需要明白:過度工作量不僅不會提升效率,反而有時適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇,每周一天假期,是保證阿姨效率的基礎。

        5、讓阿姨感到不被尊重

        尊重是一切長久關系的核心。以下這些行為,都可能傷害一位阿姨的自尊:自視甚高對阿姨呼來喝去、不聽阿姨的想法強人所難、不尊重阿姨的勞動成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止、忽略阿姨的一切意見建議、一言不合就開罵等等。

        6、獎懲不明、沒有原則

        如果不建立明確有效的獎懲機制,不能讓阿姨明確的知道什么是絕對不能接受的行為,那么阿姨很可能無所適從。明確的獎懲措施其實是雇主在幫助阿姨保持警醒,避免矛盾沖突,快速成長。這能保證和阿姨的合作更加高效長久。

        7、言而無信

        每次向阿姨做出承諾都需要謹慎,如果雇主能一諾千金,阿姨將會士氣高漲,歡欣鼓舞;而失信一次,也許就會面臨人走茶涼、關系尷尬。所以作為雇主,如果不確定就不要隨便承諾,這是一個信任建立的過程。

        如果對待阿姨能摒棄“七宗罪”并成功踐行上述的法則,那么恭喜你,你將成為阿姨工作生涯中最出色的雇主。

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